关于《江苏海辰科技集团2015年绩效考核沟通说明会》的报道
发布时间：
2015-04-06
2015年4月4日上午集团人力资源部部组织了中高层管理人员进行了绩效考核管理的培训，本次培训重点介绍了公司绩效考核采用的考评体系、考核方法等。
同时本次培训也和大家一起回顾了公司2014年绩效考核管理的情况，培训员就过去一年公司绩效考核取得的成效以及存在的问题进行了总结分析，并请各公司、各部门负责人发言。各公司、各部门负责人就过去一年本部门在考核过程中存在的问题进行总结分析。通过讨论发言，使大家对绩效考核的重要性有了深刻的认识，同时也认识到绩效考核要根据各公司、各部门的经济目标和管理目标来进行考核。
相信通过本次培训，大家对绩效考核管理有了更多的了解，这将有助于推动2015年新绩效考核办法的真正落实，使绩效考核真正发挥其促进员工成长、提高员工工作能力、以及提升部门、公司绩效的作用。同时也相信公司采用了符合公司实际情况的考评体系，其作用效果将逐渐显现出来，也将推动公司的发展。
希望通过本次绩效考核，使绩效考核真正深入到每个员工的心中，通过绩效考核体系来不断的提升自己，达到与部门、公司共同成长发展的目的。
相关新闻